本報訊: 菲律賓教育部（DepEd）已向約100萬名符合資格的員工發放年終獎金，涵蓋各部門的正式員工、合約工和合約滿即離職員工。
教育部在聲明中表示，教師和非教學人員將獲得二萬比索的服務認可獎金和5000比索的生產力提升獎金。
非教學人員還將根據集體談判協議獲得一萬比索的額外獎金，而合約工和臨時工將根據服務年限獲得最高7000比索的酬金。
教育部表示，服務認可獎金將分批發放，首批款項計劃於本月發放。
聲明中寫道：“首批款項每位符合條件的員工將至少獲得10,000比索，最高可達14,500比索，剩餘款項將在撥款調整申請獲得批准後發放。”
聲明補充道：“符合資格領取員工獎勵金的人員包括教育部中央辦公室、區域辦公室、分部辦公室和學校辦公室的正式員工、合約工和合約滿即離職員工。”
同時，教育部表示將依照第201號行政命令的規定，向符合資格的員工發放績效獎金。
教育部表示：“績效獎金旨在幫助提高政府部門的工作效率，是在其他獎金和激勵措施之外額外發放的。”
另一方面，教育部將向簽訂服務合約和臨時工的人員發放酬金。
他們將根據其年服務年資獲得4,000比索至7,000比索的酬金。這筆酬金將由教育部中央辦公室及其區域辦公室發放。
除此之外，該機構表示將向正式、合約制和同期限聘用的非教學人員發放1萬比索的獎勵金。
聲明中寫道：“雖然資金將在年內撥付，但CNA獎勵金預計將於2026年1月發放。”
教育部長桑尼·安加拉表示，這些獎勵措施旨在表彰菲律賓公立學校系統工作人員的付出和犧牲。
安加拉說：“我們感謝教育部所有教師和員工，感謝他們持續為我們的教育系統做出貢獻。”
他補充說：“正是因為你們，教育預算才如此龐大，我們有責任確保這些預算能夠轉化為你們應得的福利和服務。”
